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2024-01-26 09:09:39 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图事业单位
【导读】华图事业单位考试网同步华图事业单位发布:事业单位面试试题:目前我国正在适应乡村振兴战略,但不少毕业生都不愿意去到乡村,你有什么方法和建议?,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
目前我国正在适应乡村振兴战略,但是不少的毕业生都不愿意去到乡村,认为城市才有发展,乡村没有发展。对此现象你有什么方法和建议?
参考要点:
1. 表明态度
1). 人才兴则乡村兴,人才强则乡村强
2. 提出对策
1). 转变青年人就业观念
2). 完善政策吸引人才
3). 发展产业留住人才
4). 完善基础设施建设
5). 加大下基层的政策宣传
3. 总结升华
1). 真正引得进人才,留得住人才
参考解析:
人才兴则乡村兴,人才强则乡村强。基层实践是锻炼干部能力素质的“练兵场”。年轻干部要想担大任、干大事、成大业,需要在实践的第一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。但是不少毕业生都不愿意去到乡村,认为城市才有发展,乡村没有发展,如此便会导致乡村人才匮乏,活力不足,不利于长远发展。因此,要鼓励青年人下基层,这可能需要多方合力,共同努力:
第一,转变青年人就业观念。通过学校教育引导、社会广泛宣传、树立榜样典型等方式让青年人能够意识到下基层的重要性,农村基层的发展是一项战略性、长远性的工作,下基层是青年人自我成长、深入群众、贴近群众、了解群众的重要途径。
第二,完善政策吸引人才。要想让人才向乡村流动,要出台完善的政策,吸引更多的人才去农村发展、去乡村就业。比如在待遇、住房、教育、交通、医疗等各方面予以政策的倾斜和保障,提供畅通的上升渠道,共同助力青年人能够留在乡村,做到“引得来”,更要做到“留得住”。
第三,发展产业留住人才。乡村要想吸引人才,留住人才,单靠政策是不够的,还要在乡村大力发展产业,用产业发展吸引更多的优秀人才返乡。突破资金、土地等的限制,结合当地的实际情况发展特色产业,把特色产业做大做强,才能提供更多的就业岗位,吸引更多的年轻人回乡就业创业。
第四,完善基础设施建设。优化整体就业和居住环境,拓宽乡村道路才能引进企业,留住产业。还可以创新多种渠道宣传乡村的产业,给青年人才更广阔的发展空间。
第五,加大下基层的政策宣传。扎实推进下基层、察民情的实践活动,在学校、机关单位等倡导下基层的理念和政策,营造下基层的良好氛围,让更多的年轻人能够加入到基层的行列当中来,在基层找准定位,在基层的生动实践中放飞青春梦想。
相信我们通过多措并举能够解决好现在青年人才稀缺的问题,构建好从“无”到“有”。从“有”到“好”的过渡,通过观念上转变,产业上扶持,环境上优化为乡村聚人气、添活力,才能够真正引得进人才,留得住人才。
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