2024年下半年江西抚州市崇仁县赴高校引进高素质人才56人公告

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为推进人才强县战略实施，建强高素质人才队伍，按照市高素质人才引进相关政策及原省人事厅《关于执行江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)有关问题的处理意见》(赣人字〔2006〕122号)文件精神，结合崇仁县人才需求情况，经研究，崇仁县面向高校公开引进高素质人才。有关事项公告如下：

一、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、引进岗位

计划引进高素质人才56名。其中崇仁一中21名，崇仁二中12名，崇仁县人民医院16名，崇仁县中医院1名，崇仁县妇幼保健院6名。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.学习成绩优良，有较强的事业心和责任感。

5.符合岗位相关要求，具备拟报名岗位所需其他资格条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得报名

1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端、道德品行等问题;

2.已参加2023年崇仁县事业单位公开引进高素质人才和2024年上半年崇仁县事业单位公开引进高素质人才考试后放弃正式录用的人员;

3.曾在机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2024年12月1日)，或未办理任何手续离岗的人员;

4.在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

6.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

7.正在被列为失信联合惩戒对象的;

8.定向到具体行业或单位的毕业生;

9.现役军人;

10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

11.有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引进。

(三)岗位条件

1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2006年12月1日以前出生，35周岁及以下指1988年12月1日及以后出生。具有博士学位或副高及以上职称的年龄放宽到45周岁(1978年12月1日及以后出生)。

2.学历要求：

(1)高素质人才应具有研究生学历和相应的硕士及以上学位。

(2)对国家统一招生的全日制普通高校2025届毕业生，如能在7月31日前取得学历学位证书的，可按毕业时的学历学位报考。以国(境)外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。

3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2024年版的专业目录(附件2)执行。报考人员所学专业须符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名;引进岗位要求具体专业的，报考人员所学专业应与引进岗位要求的专业一致方可报名，报考人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择引进专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。

4.在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)报考需按干部人事管理权限，在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。

5.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

四、报名

此次公开引进采取网上报名和现场报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年12月13日-2024年12月24日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，逾期不再受理。

网上报名：报考人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件发送至crxrsjrsg@163.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以报考人员姓名命名)。

线下报名：本次线下设立两个报名点。第一报名点：崇仁县人社局人事管理股(崇仁县行政中心11楼B1118办公室)，联系电话：0794-6332426。同时，为更好地支持赣南等原中央苏区地建设，便于江西理工大学(赣州校区)、赣南师范大学、赣南医科大学等赣州高校学子进行报名，同步设立第二报名点：赣南师范大学人文科技中心307办公室，联系电话：0797-8393683。

报名人员须依据报考岗位进行现场报名，并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料及报名所需材料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。

报名需提供以下材料：

1.《崇仁县2024年下半年赴高校计划引进高素质人才报名登记表》一式3份;

2.学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、电子注册备案表、有效居民身份证及报考岗位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;2025年应届毕业生未能提供学历学位证书的，应提供教育部在线学籍验证报告、2025届毕业生就业推荐表;以国(境)外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料;

3.在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明;

4.近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档);

5.岗位要求的其他资格材料。

五、资格审查

1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消面试资格。公开引进资格条件审查工作，由县用人单位负责，资格审查贯穿引才工作的全过程(包括试用期)。资格审查结束后，确定面试人员名单将在崇仁县人民政府网及“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号等平台进行公示。

2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消面试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响面试和聘用的，其后果由报考人员自行承担。

3.报考人员应遵守本次公开引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、面试

1.面试方式为线下面试，引进岗位不设开考比例，面试时间为12分钟。本次面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.面试形式。体育和信息科技学科岗位采取说课和专业技能测试方式进行，其他学科教师岗位采取说课的方式进行，医疗卫生类岗位采取结构化面试进行。

3.面试成绩计算。面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，按评分表的前三项要素总得分高者入围;

面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。

4.分数修正。同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。

5.面试时间、地点等有关事项。将在崇仁县人民政府网及“崇仁发布”“崇仁组工”等平台发布。

七、签订协议

面试工作结束后，根据考试成绩从高到低排序，按照各岗位招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员，如有人员放弃签约，在面试人员中按面试成绩从高到低顺延确定签约对象。由用人单位与入围体检人员签订《崇仁县2024年赴高校引进高素质人才意向性协议书》，明确双方权利义务和违约责任。签约具体时间和地点另行通知。

八、体检

1.签约人员列为体检对象。体检由县人社局组织实施。

2.教师岗位体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字)〔2021〕3号执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

3.由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用从县委人才发展专项资金中列支。

4.不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位依次递补。

九、考察和资格复审

1.由县人社局、引进单位及其主管部门组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。

2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达崇仁县人社局人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

十、递补

因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺，由引进单位提出，经引进单位及主管部门、人社部门同意后，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分依次进行递补。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

十一、公示

对体检考核合格人员，在崇仁县人民政府网、“崇仁组工”“崇仁发布”等平台进行公示，时间不少于7个工作日。

十二、聘用

1.公示期满，按照相关规定办理聘用手续。用人单位与新聘用人员签订事业单位聘用合同，最低服务期限五年(含试用期)。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，按自动放弃聘用处理。

十三、引进待遇及安置方式

1.此次面向社会公开引进的高素质人才，除县人民医院、中医院医生岗位为差额拨款事业编制外，其他岗位均为全额拨款事业编制，所有岗位纳入事业单位编制管理，相关工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。同时，享受崇仁县人才政策有关规定的政策待遇。

2.报考人员聘用后在崇仁县机关事业单位最低服务年限为五年，试用期按有关规定执行，试用期满进行试用期满考核，考核不合格者予以解聘。

十四、其他事项

1.本次公开引进人才工作全程接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

2.本次公开引进高素质人才工作严格实行任职回避和公务回避有关规定。

政策咨询电话：崇仁县人社局0794-6332426

纪律监督电话：崇仁县纪委监委0794-6322170

附件：

附件1：崇仁县2024年下半年赴高校引进高素质人才岗位计划表.xlsx

附件2：学科专业目录汇编.pdf

附件3：崇仁县2024年下半年赴高校引进高素质人才报名登记表.docx

附件4：同意报考证明.doc

附件5：考生诚信承诺书.docx

崇仁县委人才工作领导小组

2024年12月13日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2024/1216/2793020.html

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（编辑：zhongpen）