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2025-06-05 15:09:58 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源：华图事业单位
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《劳动能力鉴定管理办法》于2025年5月13日由中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家卫生健康委员会联合发布。该办法是我国劳动保障制度的重要完善，通过整合鉴定体系、优化服务流程、强化监督机制，全面提升劳动者权益保障的效率和公平性，标志着劳动能力鉴定工作向科学化、规范化迈出关键一步。接下来，我们一起来了解一下相关考点!
| 目的 | 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》《社会保险经办条例》，制定本办法。 | |
| 鉴定类型 | 劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定（以下简称工伤职工劳动能力鉴定）、对因病或非因工致残申请领取病残津贴人员丧失劳动能力程度组织进行技术性鉴定（以下简称因病或非因工致残人员丧失劳动能力鉴定），适用本办法。 | |
| 组成 | 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生健康行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构等代表组成。 | |
| 职责 | 劳动能力鉴定委员会履行下列职责： （一）选聘医疗卫生专家，组建劳动能力鉴定专家库，对专家进行培训和管理； （二）依据相关规定和标准组织劳动能力鉴定； （三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； （四）建立完整的鉴定数据库，依法保管鉴定工作档案； （五）法律、法规、规章规定的其他职责。 | |
| 管辖 | 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的工伤职工劳动能力初次鉴定、复查鉴定以及因病或非因工致残人员丧失劳动能力初次鉴定。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工劳动能力初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定，负责对因病或非因工致残人员丧失劳动能力初次鉴定结论不服提出的再次鉴定。 | |
| 鉴定的申请 | 申请人 | （1）工伤：工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 （2）非工伤或申请领取病残津贴的：劳动者或用人单位向待遇领取地或者最后参保地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 （3）工伤或非工伤致残人员因身体原因无法提出的，其近亲属可代为提出 |
| 申请材料 | （1）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料； （2）被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 | |
| 时效 | 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起5个工作日内以书面或者电子形式一次性告知申请人需要补正的全部材料和合理期限。申请人无正当理由逾期未补正的，视为放弃当次劳动能力鉴定申请。 申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤病情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 | |
| 劳动能力鉴定专家组 | 由劳动能力鉴定委员会从劳动能力鉴定专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成，条件： （1）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格 （2）掌握劳动能力鉴定的相关知识 （3）健康状况良好，能够胜任劳动能力鉴定工作 （4）具有良好的职业品德 专家聘期一般为3年，可以连续聘任；每3年对专家库进行一次调整和补充 | |
| 鉴定方式 | 一般情况：现场鉴定 伤病情危重：上门鉴定、委托鉴定等 | |
| 鉴定终止 | （1）无正当理由不参加现场鉴定的； （2）拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的； （3）在鉴定过程中弄虚作假导致不能真实反映伤病情的； （4）其他拒绝配合劳动能力鉴定工作的。 | |
| 鉴定标准 | 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准 职工因病或非因工致残丧失劳动能力鉴定标准 | |
| 鉴定结论书 | 载明事项： （1）被鉴定人及其用人单位的基本信息； （2）伤病情介绍，包括伤病残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等； （3）作出鉴定的依据； （4）鉴定结论； （5）权益告知。 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起15日内将劳动能力鉴定结论及时送达被鉴定人及其用人单位，并抄送人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构。对初次鉴定结论不服的，自收到该鉴定结论之日起15日内，申请再次鉴定。 | |
| 效力 | 本办法自2025年7月1日起施行。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号）同时废止。 | |
【知识小测验】
《劳动能力鉴定管理办法》于2025年5月13日由中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家卫生健康委员会联合发布。关于鉴定申请的时效，下列表述有误的是：
A.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核
B.材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起7日内以书面或者电子形式一次性告知申请人需要补正的全部材料和合理期限
C.申请人无正当理由逾期未补正的，视为放弃当次劳动能力鉴定申请
D.申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论
【答案】B
【解析】第一步，本题考查法律知识并选错误项。
第二步，根据2024年版《劳动能力鉴定管理办法》第十条，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核(A项正确);材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起5个工作日内以书面或者电子形式一次性告知申请人需要补正的全部材料和合理期限(B项“7日”表述错误，应改为“5个工作日”)。申请人无正当理由逾期未补正的，视为放弃当次劳动能力鉴定申请(C项正确)。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论(D项正确)。伤病情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。ACD项正确，B项错误。本题是选非题，因此，选择B选项。
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