2010年贵阳市金阳新区教育系统事业单位招聘简章(5)

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    (二）专业测试

    报考A类岗位的，按照《综合知识和能力测试》成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试人选。

    （三）面试

    报考A类岗位的，按《综合知识和能力测试》成绩占30％和专业测试成绩占40％计算，根据两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。

    （四）试教

    报考B类岗位的，根据参加《综合知识和能力测试》考生的成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定试教人选。

    试教设最低合格分数线，最低合格分数为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

    （四）总成绩计算

    考生总成绩按以下比例分类计算：

    报考A类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占30％、专业测试占40％、面试占30％计算。

    报考B类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占40％、试教占60％计算。

    《综合知识和能力测试》、专业测试、面试、试教成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

    （六）其他

    如遇某岗位进入面试（专业测试、试教）人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试(专业测试、试教)。

    如岗位招聘计划数与进入面试（试教）人数达不到1∶3比例的，是否进行面试（试教），由区招聘办公室研究报市招聘工作办公室确定。

    如A类岗位招聘计划数与进入专业测试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试，由区招聘办公室研究报市招聘工作办公室确定。

    面试（试教）前将对拟参加面试（试教）人员进行资格复审。资格复审由金阳新区教师招聘工作领导小组办公室负责，并报市招聘工作办公室审核。资格审核合格者，参加面试（试教）；资格审核不合格者，取消面试（试教）资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

    专业测试、面试（试教）时间和地点另行通知。

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