2010年贵阳市金阳新区教育系统事业单位招聘简章(6)

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    六、体检

    各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位考生总成绩出现并列的，则A类以专业测试成绩、B类以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。

    体检由金阳新区教师招聘工作领导小组办公室组织实施并接受纪检监察部门的监督。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

    七、考核

    招聘单位及主管部门负责本单位的拟聘用人员考核工作。

    体检合格人员列入考核对象。

    在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核做到全面、客观、公正。

    在考核中发现有下列情况之一者，经金阳新区教师招聘工作领导小组办公室审定，取消考生的拟聘用资格；

    （一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

    （二）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

    （三）有政治、经济和其他问题的；

    （四）发现有其它较严重疾病的；

    （五）组织纪律涣散、严重违犯劳动纪律的；

    （六）考察对象系机关、事业单位新录（聘）用且试用期及服务期未满的人员；

    （七）截止到2010年9月30日未能提交招聘岗位所需学历、学位证书及相应层次、相应学科教师资格证的；

    （八）不符合报考岗位所需资格条件或提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的；

    （九）经市招聘工作办公室研究确定不能聘用的其它情况。

    考核出现不合格情况是否递补，由金阳新区教师招聘工作领导小组办公室提出意见报市招聘工作办公室研究决定。

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