2016山东省聊城市事业单位招聘7人(3)

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    （三）总成绩计算及发布

    面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。各项成绩均在聊城人事考试网和聊城市政务服务中心网发布，请及时登录查询。

    六、考察体检

    （一）考察

    考察人选根据考试总成绩，按1：1.5的比例确定。同一选聘岗位应聘人员出现总成绩分数相同的，按笔试成绩由高分到低分确定人选；笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

    考察人选确定后，选聘单位负责进行考察。考察工作坚持德才兼备，以德为先的用人标准，注重工作实绩、工作能力，全面、客观、公正地了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅应聘人员档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

    （二）体检

    考察工作结束后，选聘单位综合考试考察情况，按选聘岗位等额确定体检人员，并统一组织进行体检。体检参照公务员录用体检标准，国家另有规定的从其规定。因应聘人员放弃或体检不合格造成的空缺，经市事业单位公开招聘主管机关同意后，在同岗位其他考察人选中递补。

    七、公示聘用

    选聘单位根据考察、体检结果和岗位要求，按照干部人事管理权限，集体讨论确定拟聘用人员，并在聊城人事考试网和聊城市政务服务中心网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由选聘单位或其主管部门提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。选聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用在管理八级职员岗位的人员，须按照干部人事管理权限办理任免手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。

    八、其他

    公开选聘期间的所有公告信息均在聊城人事考试网和聊城市政务服务中心网发布，请应聘人员务必登录准确的网站查询有关信息，以免影响报考。

    政策咨询电话：0635-8288776（市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）
    网络技术及笔试考务咨询电话：0635-2188036（市人事考试中心）

    附件：点击下载
    1.2016年聊城市公共资源交易中心选聘岗位汇总表
    2.2016年聊城市公共资源交易中心选聘应聘须知

    聊城市人力资源和社会保障局

    以上是2016山东省聊城市事业单位招聘7人公告的全部内容，更多事业单位考试信息敬请关注华图教育事业单位招考频道。

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