2017黑龙江绥芬河市事业单位招聘35人(3)

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    （六）资格审查

    报名结束后，由绥芬河市人才工作领导小组办公室组织人员对报名考生进行资格审查，审查合格人员确定为面试对象。

    资格审查贯穿整个引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，取消引进资格。

    （七）面试

    资审合格人员于该报名点受理报名整体结束后，次日进入面试环节（具体时间、地点在现场报名时通知）。

    面试采取结构化面谈方式进行（其中教育岗位增加试讲环节），主要考察报考者的综合素质及适应引进岗位工作能力等情况。面试成绩实行百分制，依据成绩由高到低排序，每个岗位按1:1的比例确定拟引进人员。拟引进人员面试成绩须在70分（含70分）以上。

    （八）签订就业协议

    面试结束后，绥芬河市人才工作领导小组办公室与拟引进人员现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议），就业协议书由考生自备。

    （九）体检

    体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间和地点另行通知。

    （十）考察

    体检合格人员确定为考察对象，考察由市人才工作领导小组办公室负责实施。重点考察入闱人选现实表现、学业成绩等情况，同时审查其个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证、高校招生统一考试成绩单等材料；考察中发现有下列情形，考察视为不合格：

    1.不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人（学籍）档案的（2017年应届毕业生截止于2017年8月31日）；
    2.不符合引进对象及条件的。

    （十一）聘用

    经考察合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在绥芬河市人民政府网公示7个工作日。

    公示期满无异议的，办理落编手续，并按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）签订聘用合同，同时为保障双方合法权益和承诺待遇落实，由绥芬河市人才工作领导小组办公室与引进人才签订《黑龙江省绥芬河市2017年事业单位引进急需紧缺人才协议》（附件6）。

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