3.信息系统管理

    （1）上传招募信息

    8月10日前，各市在“山西三支一扶管理之家”QQ群共享中下载“三支一扶数据导入示例模板”表格，按表格内容详实填写2017年拟招募大学生信息，（注意：不要更改表格内容，名字中间不留空格），并将电子版发送到省“三支一扶”办，由省“三支一扶”办统一上传至人社部信息系统。

    （2）完善人员信息

    各市“三支一扶”办要督促县级“三支一扶”信息管理员在9月中旬前，将招募人员的基本信息在“三支一扶”信息系统中完善完毕。其中服务单位具体名称、毕业证号和身份证号等信息要填写齐全并确保准确。

    （3）报送相关材料

    各市于9月20日前，将招募情况形成书面报告报省“三支一扶”办。报告包括招募整体情况、招募人员名单和上岗人员岗位详细名称等内容。同时，要将大学生身份证号、毕业证号、银行卡号、参加社会保险情况等的有关资料（身份证正反面复印件1张）和《山西省“三支一扶”计划报名登记表》或《报名登记表》的复印件随报告一同报送。

    （三）做好新招募人员能力提升培训工作

    为使新招募人员尽快完成角色转换，提高其基层工作、生活适应能力，按照人力资源社会保障部、财政部《“三支一扶”人员能力提升专项计划实施方案》要求，继续做好新招募人员岗前培训工作。

    各级“三支一扶”办要积极争取当地财政部门的支持，将“三支一扶”大学生能力提升培训纳入服务单位工作范围。在省“三支一扶”办实施示范培训的基础上，结合当地实际和岗位要求，组织开展不同形式的培训学习，每年为“三支一扶”人员提供不少于5天的岗前或在岗脱产培训。

    （四）抓好服务期满大学生的就业指导和就业去向统计工作

    做好“三支一扶”大学生就业工作是实施“三支一扶”计划的一项重要内容。2017年要重点抓好三方面工作：

    1.圆满完成新招募人员岗位与事业单位编制挂勾的任务

    各地要创新思路、广开渠道，积极争取编制、财政部门的支持，与用人单位主管部门协调配合，落实好招募岗位与编制挂勾的政策措施，确保新招募人员期满考核合格后在服务单位入编就业。

    2.落实好机关事业单位定向招考（聘）基层服务人员政策

    一要严格落实公务员定向考录政策。在公务员招录中，按照中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号）中“每年应拿出公务员考录计划的10%-15%，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录。”和《关于我省艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施办法》（晋组通字〔2015〕8号）中“要加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度，定向考录比例应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上”的要求，抓好基层服务人员参加公务员考录的政策落实。二要严格落实事业单位定向招聘政策。在事业单位公开招聘中，按照中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发〔2016〕21号）要求，基层专门岗位要按比例定向招聘。即“原则上乡镇事业单位的全部招聘岗位，县（市、区）事业单位不少于40%的招聘岗位，省、市事业单位不少于12%的招聘岗位”，要用于招聘基层服务项目人员。

    3.完成期满大学生就业去向统计工作

    11月底前，各市“三支一扶”办要将当年服务期满人员的就业去向信息进行认真统计汇总，上传至“三支一扶”管理信息系统。并于12月初将年度工作总结报送省“三支一扶”办。

    四、有关要求

    （一）优化环境，提高服务意识。各市人社局要从全局和战略的高度充分认识实施高校毕业生“三支一扶”计划的重要意义。县级人社局和各服务单位要全面担负起“三支一扶”大学生的安全、健康等服务管理工作。要及时听取他们的意见和建议，积极改善他们的工作和生活条件，营造良好的用人环境。

    （二）广泛宣传，营造舆论氛围。各级人社部门要充分利用新闻媒体，广泛宣传“三支一扶”工作，全面解读相关政策。通过深入挖掘“三支一扶”人员感人事迹和成长成才优秀典型，增强“三支一扶”计划的吸引力，营造服务基层的人才氛围。

    （三）积极协调，加大财政支持力度。各级人社部门要主动协调财政部门，落实好“三支一扶”计划的招募、培训、宣传、慰问等工作经费，建立起“三支一扶”工作经费的长效保障机制，确保“三支一扶”计划深入推进。

（编辑：yzq）