2019年黑龙江省杜尔伯特县事业单位招聘12人公告(2)

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②笔试加分政策按黑政办发[2013]42号文件和黑政[2013]9号文件的有关规定执行。符合加分人员需在笔试前进行加分确认，政策性加分计入笔试成绩。确认需携带的材料按照《杜蒙县2019年部分事业单位招聘蒙古族工作人员加分考生审核要件》要求进行准备。加分确认人员应在2019年8月1日8:30—17：00期间到杜蒙县人社局人事股进行现场加分确认。如未按规定时间确认的视为自动放弃加分资格。同时具备几个加分条件的考生取最高加分项目，不累计加分。

符合加分政策时限计算截止日期为2019年7月17日(含当日)。

4.面试(8月10日)

①筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。

进入面试人员，在面试前要进行现场资格确认。需考生本人提供以下材料：毕业证书、有效身份证、档案保管部门出具的未就业证明原件及复印件各1份，户口本(除提交原件外，复印户口本户主首页及本人页即可)。凡有关材料主要信息不实或未能按规定提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

经现场资格确认，对进入面试人数与招聘计划的比例低于3：1的岗位，将视情况适当调整招聘计划。

②面试内容。采取结构化面谈的形式，报考电子政务管理中心、蒙古语文翻译办公室、公证处的考生要求用蒙古族语言进行口试。

③面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

5.体检(另行通知)

根据应试者的考试总成绩从高分到低分按招聘岗位名额1：1进行体检，如遇某岗位末位考生总成绩相同时，以笔试成绩高的确定为体检人选。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺岗位按考试总成绩依次递补。

6.考察(另行通知)

体检合格人员确定为考察人选。考察内容主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考察做到全面、客观、公正。在考察过程中有下列情况之一者，取消考生的公示资格。

不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致的;有犯罪前科、严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;有政治、经济或其它问题的，经县招聘事业单位工作人员领导小组研究确定，不能聘用的其它情况。

7.公示及审批聘用

如体检或考察不合格者被取消录取资格时，所出现的空缺岗位，按总成绩由高分到低分，经体检和考察合格后，会同其他考察合格者进行公示，公示期为7天。

公示无异议人员，按总成绩由高到低的顺序，由总成绩高的考生优先选择聘用岗位，并核发《杜尔伯特蒙古族自治县事业单位公开招聘人员聘用通知书》。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期12个月。试用合格者转为正式事业编制工作人员，不合格者取消聘用资格。

招聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

五、组织领导

为加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利实施，成立县招聘事业单位工作人员领导小组，负责招聘的组织领导工作。

组 长：张家文

副 组 长：李洪杰

成员单位：人社局 编委办　财政局

领导小组下设招聘事业单位工作人员办公室，办公室设在县人社局考试录用股。

办公室主任：徐立地

成 员：董功启 贾海峰　王波文

六、有关说明

1、报考人员需时刻关注杜蒙县政府信息网站(http://www.drbt.gov.cn/)发布的公告，保持通讯畅通，如因个人原因导致招聘部门无法联系、造成错过招聘任何环节的，自行承担相关责任。

2、资格审查贯穿招聘工作全过程，如在任何环节发现考生有弄虚作假行为的，随时取消考录或聘用资格，问题严重者追究法律责任。

3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

4、本次公开招聘由杜蒙县招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

政策咨询电话:0459—3430028

网络报名技术支持电话：17745566222。

附件：

1.杜尔伯特蒙古族自治县事业单位招聘蒙古族工作人员计划表.xlsx

2.杜蒙县2019年部分事业单位招聘蒙古族工作人员加分考生审核要件.docx

3.基层公益性岗位高校毕业生报考杜尔伯特蒙古族自治县事业单位资格认定表.xls

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