2019年重庆市九龙坡区引进企事业单位急需高层次和紧缺人才考核招聘255人公告

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为全面贯彻落实区委十二届七次全会精神，大力实施“五五部署”，着力培养和建设一支素质优良、结构合理、数量充足、充满活力的高层次创新型人才队伍，提升我区人才队伍核心竞争力，加速推动全区高质量发展，经区委、区政府研究，市人力社保局核准，决定引进企事业单位急需高层次和紧缺人才、公开考核招聘国内外知名院校优秀毕业生255名。

一、招聘原则

根据《事业单位人事管理条例》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定;坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照任人唯贤、德才兼备的原则;坚持企、事业单位引才同步推进，政府搭台服务企业自主选才的原则，采取考核招聘的方式。

二、招聘对象及指标

(一)招聘对象及条件

第一项：急需高层次和紧缺人才。包括具有较高的创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就的人员。重点企业引才条件自定(详见附件4)。

1.年龄条件。中级及以下职称人才年龄在35周岁及以下(1983年9月18日及以后出生)，副高级职称人才、博士学位人才年龄在40周岁及以下(1978年9月18日及以后出生)，正高级职称人才年龄在45周岁及以下(1973年9月18日及以后出生)，特别优秀的，经区招考领导小组办公室研究同意，报市人力社保局审批同意后，可适当放宽年龄条件。

2.学历条件。须具有国民教育本科及以上学历(或学历学位)。

3.专业资格条件。

教育类报名参考人员应具备以下条件之一：近10年内(即：2009年9月18日以后)获得教育行政部门、教研部门、教育学会组织的现场学科(即报考岗位学科)赛课及本学科(即报考岗位学科)技能大赛区(县)级一等奖及以上奖励、地市级或省部级二等奖及以上奖励、国家级三等奖及以上奖励;省部级及以上教育行政部门、教研部门命名的学科优秀教师;县级(县级市、直辖市所属的区级)及以上教育行政部门认定的骨干教师、学科带头人、名师及高考、中考命题专家，其中县级(县级市、直辖市所属的区级)中小学骨干教师需在近10年内(即：2009年9月18日以后)取得教育行政部门、教研部门、教育学会组织的现场学科(即报考岗位学科)赛课及本学科(即报考岗位学科)技能大赛县级二等奖及以上奖励、地市级或省部级三等奖及以上奖励。(说明：上述所获奖项均应为全域性质，例如全国、全省(市)、全区(县)，片区的不予以认可)

卫生类报名参考人员，须取得副高级及以上职称资格，其中儿科、妇产科、精神科、放射科、超声科、口腔科、五官科、全科等紧缺岗位，职称条件放宽至中级职称。

第二项：国内外知名院校优秀毕业生。

1.年龄条件。须在35周岁及以下(1983年9月18日及以后出生)。

2.招聘对象范围。

(1)在2017年9月教育部等国家部委公布的“双一流”建设高校(共137所)2017年至2020年毕业、取得全日制本科及以上相应学历(学位)的大学生;

(2)在世界排名1000名(QS发布)以内的国(境)外大学(详见附件6)2017年至2020年毕业、取得全日制本科及以上相应学历(学位)的大学生(其学历学位须经教育部留学服务中心学历资格认证);

(3)在清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、中国人民大学、北京师范大学以及进入世界排名前50名的国(境)外大学(详见附件6名单排序)取得全日制本科及以上相应学历(学位)的大学生(不受毕业年限限制);

上述院校为国内外联合办学模式的，需经教育部高考直接录取为国内全日制大学生。

3.放宽条件。大力倡导金融、经济、人工智能、生物医药、智能制造等专业方向人才应聘。企业招聘岗位根据自身需要确定放宽条件。 部分紧缺性或专业性强的事业单位岗位放宽至本专业综合性大学，其中包括：儿科、妇产科、精神科、放射科、超声科、口腔科、五官科、全科、音乐、体育、美术、法学类等紧缺专业或专业性较强的岗位。

岗位具体要求及其他条件详见《重庆市九龙坡区2019年引进急需高层次人才和重点高校毕业生岗位一览表》(附件1-4)。

(二)报名要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，身体健康。

2.报考人员所学专业(以毕业证书为准)须与招聘岗位所设置的专业要求一致，原则上专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年8月修订版)》(详见附件5)(简称《专业参考目录》)审核报考专业。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。国(境)外大学毕业生所学专业须与招聘岗位相同或相近，认定标准以毕业证书所列专业和在校所学专业结合认定。岗位设置中有工作经历要求的岗位，其工作经历须与本专业一致，如：报考教育专技岗位，工作经历应当是教师岗位上的工作。

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