2019年重庆市九龙坡区引进企事业单位急需高层次和紧缺人才考核招聘255人公告(3)

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(三)报名资料

1.网上报名

报名网址：“重庆市九龙坡区人事考试网上报名系统”(网址：http://183.230.36.223:82/wsbm/webregister/index.aspx)进行报名。报名情况将适时在“九龙坡人力社保”微信公众号“信息公开-招聘相关”栏目内予以公布。

注意事项：

(1)报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写姓名、身份证号码、报考单位、报考岗位、所学专业、毕业时间等报考相关信息，并上传近期高清晰免冠电子登记照片(jpg格式，20kb以下)。若因个人原因导致报名发生错误，责任由考生自负。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或弄虚作假骗取考试资格的，给予取消本次招聘资格，且5年内不得再次报考九龙坡区事业单位引才和公招考试的处理，情节严重的追究相关法律责任。

(2)完成网上报名信息提交后，招聘工作组将对报名人员基本情况进行资格初审，报考事业单位考生可在2个工作日后登陆网站查询审核结果以及是否进入现场资格复审环节;网上审核最后时间为2019年9月30日12:00前。经网上审核通过的考生，须于2019年10月9日24：00前打印《重庆市九龙坡区2019年人才引进报名表》，因逾期未打印该表而影响现场资格复审的责任，由考生自负。

2.现场资格复审

网上资格终审通过的考生须在规定时间内到指定地点进行现场资格复审，经现场资格复审合格的领取《人才考核应试通知书》，不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃。

3.现场资格复审提交的资料内容包括：《重庆市九龙坡区2019年人才引进报名表》(网上自动生成下载)、身份证及以下资格材料：

(1)“双一流”建设大学优秀毕业生岗位：

①国内应届生需提供教育部统一印制，加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》和学生证;

②国内往届生需提供毕业证和学位证及相应证件;

③国(境)外大学毕业生需提供教育部中国留学服务中心认证的学历(学位)证明，为国内外联合办学模式的，需提供经教育部高考直接录取为全日制本科学历相关证明。应届毕业和报名时还未取得认证的海外留学人员，需提供学生证、成绩单以及学校证明等相应证明材料，若考核通过，须在报到前提供教育部中国留学服务中心认证、学历(学位)证明后方可聘用，否则取消聘用资格。

报考教育事业单位专技岗的往届师范类毕业生须提供普通话等级证书(特殊岗位除外)、相应层次类别的教师资格证(特殊岗位除外);应届师范类毕业生和非师范类毕业生以及国外境外留学毕业人员须提供普通话等级证书、相应层次类别的教师资格证或《报到前获得教师资格证承诺书》;已通过相应等级证书或资格证书但相关机构暂未发证书的，须由相关资格证书发放机构出具书面证明。

(2)急需高层次人才岗位：

需提供本人简历与业绩简介、符合报考条件设置相对应的获奖证书或证明材料的原件及复印件(含学历证书、执业证书、人力社保职改部门颁发的职称证)。报考卫生健康高级专业技术职务岗位的，另须提供公开发表的文章，文章需复印封面、目录和刊登文章的页面。

凡以上人员，有工作单位的需提供所在单位同意报考的证明(属于机关事业单位正式在编人员的，另须加盖主管部门公章);对报考有工作经历要求的岗位，考生还需提供以下印证材料：本单位劳动合同(聘用合同)或人力社保部门印发的红头聘用文件(须有人社部门印章);以单位名义参保的社保缴费凭证(须参保地社保机构加盖公章)。卫生健康有进修、规培经历的考生须同时提供进修、规培单位和本单位出具的相关证明或印证材料。

以上材料须提供原件及复印件各1份。所有材料须真实有效，如任何一个材料出现虚假或经相关部门对资格认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格，5年内不得再次报考九龙坡区事业单位公招考试，情节严重的追究相关法律责任。

四、考试考核

(一)考试考核方式

急需高层次和优秀大学毕业生人才，均采取现场综合考试考核方式进行。

招考教师岗位中，音乐、体育、美术专业岗位设置专业测试环节，专业测试成绩由高到低排名，按招聘岗位指标的5:1进入综合考核环节，同1个岗位最后一名专业成绩出现并列时，则并列进入综合考核环节。经现场资格复审合格人数未达到招聘岗位指标5:1的，按实际人数进入综合考核环节。

其余事业单位和企业岗位，按现场资格复审合格人数进入综合考核环节。

(二)考试考核内容

1.专业技能测试。根据报考的学科专业，进行音乐、体育、美术技能测试，分值为100分，占总成绩30%。

2.综合考试考核。考核内容为学科知识(技能)和专业素质择优测试，考试考核过程中可以展示特长、获奖及业绩等情况。考核分值为100分。由考官组现场评分并进行综合考核评价，评出考核结果。

3.企业岗位考核。由企业根据自身需求设置考核所需内容，确定拟聘人选。

(三)考试考核总成绩及聘用

音乐、体育、美术教师岗位考试考核总成绩=专业技能测试成绩×30%+综合考试考核成绩×70%，折算总分值100分;其余岗位考试考核总成绩为综合考试考核成绩，总分值100分。考核采取宁缺毋滥的方式，综合考试考核成绩低于80分或考官组给予不予聘用意见的，该考生不得进入体检环节。经综合考试考核后空缺的岗位，可以按照高分到低分原则择优调剂选拔专业相同或相近的其他岗位考生。考核按招聘岗位指标数和考核总成绩从高分到低分1：1的比例等额确定体检人员。

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