2019年黑龙江绥化绥棱县事业单位招聘105人公告(3)

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(2)职业技术学校烹饪教师岗位面试分为结构化面谈和实际操作两部分，各占面试成绩的50%。结构化面谈与其他岗位面试一同进行;实际操作主要测试应试者的实际操作能力，现场操作评分。

(3)其他岗位面试主要采取结构化面谈的方式进行。主要测试从事基层工作应具备的综合分析、组织协调、语言表达、应变、沟通等基本素质和能力。

(4)考生面试成绩当场公布，达不到60分者，不予聘用。

3、面试成绩总分为100分，保留小数点后两位，占考试总成绩的40%。

面试时考生须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。未在规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃。面试时间及具体有关事项以绥棱政府网站通知为准。

(四)考试总成绩核算及公示

1、考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

根据考试总成绩按与招聘计划1:1的比例由高分到低分确定体检人选。若考试总成绩出现并列，依次根据笔试总成绩高低、面试成绩高低、笔试成绩高低、学历层次高低确定体检人员。如再次出现全部相同的，采取面试加试来确定体检人选。

2、公示。面试结束后，所有参加面试考生考试总成绩和进入体检人员名单在绥棱政府网站和绥棱县人力资源和社会保障局一楼大厅大屏幕上公示七天。考生可登录绥棱政府网站或到县人社局一楼大厅查看。

六、体检与考察

(一)体检

1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。

2、组织实施：体检由绥棱县人社局、卫健局、指定医院负责组织实施。

3、体检标准：参照公务员录用体检通用标准有关规定执行。体检费用由考生自行承担。

4、体检不合格者，考生可以申请复检，只复检一次。复检由公开招聘工作领导小组会同体检医院商定进行。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。

5、不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况以及体检不合格者，取消聘用资格。

(二)考察

体检合格人员进入考察范围，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考察的重点是思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现，并对考察对象的资格条件进行复查。凡考生资格条件与《招聘计划表》相关要求不一致的视为考察不合格。

(三)体检或考察后人员缺额递补

体检或考察不合格及未参加体检、考察的应聘人员不予聘用，空缺岗位可由用人单位主管部门提出递补意见，经县公开招聘工作领导小组研究同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，如总成绩出现并列，按确定进入体检人员办法依次递补，递补人员须进行体检和考察。

体检和考察的具体时间、地点及具体有关事项以绥棱政府网站通知为准。

七、公示和聘用

(一)公示

根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在绥棱政府网进行公示，公示期为7个工作日。

(二)聘用

1、公示期满后，没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，经绥棱县事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后，由县人社局办理相关聘用手续。

2、对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

3、本次公开招聘人员在我县事业单位最低服务年限为三年。最低服务年限内被聘用人员本人申请调出的，则解除聘用关系，不予办理工作调转等手续(最低服务年限时间从办理聘用手续之日起计算)。

4、本次事业单位公开招聘工作人员严格按照报考岗位进行聘用，聘用双方签订《黑龙江省事业单位聘用合同》。凡被聘用的人员由绥棱县人社局、县编办按事业单位公开招聘有关规定正式办理聘用、落编、起薪等手续，实行十二个月试用期，试用期满经考核合格人员由人社局办理转正定级手续。试用期满经考核不合格人员解除聘用合同。

八、招聘工作纪律及其他要求

1、公开招聘工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。

2、本次公开招聘公告发布后，在规定的报名时间内接受报名。本次公开招聘工作指定信息发布网站为绥棱政府网站(http://www.suiling.gov.cn)，有关信息和工作安排以网站发布为准。

3、报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开招聘过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果由本人负责。

4、报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加考试、面试和体检。

5、报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、考试、体检、考察过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

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