2020年河南新密市招聘伏羲山风景区森林公园管理处工作人员15人公告(2)

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考务费免缴条件：农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考试费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

3.资格审查

根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

4.报考者于2020年8月13日持有效身份证到新密市人事考试中心(新密市人社局三楼北大厅)领取《准考证》。

报名人数与拟招聘人数比例达不到5:1的，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，经用人单位申请，公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消，消减的名额调整到其他岗位使用。因达不到开考比例取消招聘计划的，报名者不愿调整报考岗位的，考务费退还本人。

(二)考试

公开招聘考试工作由新密市人社局统一组织实施。考试采取“笔试+面试”方式进行。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。

2.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入人员名单。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人社局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

应试者持本人有效期内二代身份证或临时身份证及其他相关证件进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘伏羲山风景区森林公园管理处工作人员工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

进入面试人员名单在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏公布。

3.考试总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位数。

凡招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同的进行面试加试，加试成绩高者进入下一个环节。

(三)体检

公开招聘体检工作由新密市人社局统一组织实施。按拟招聘岗位数1：1的比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生自愿放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

(四)考察

公开招聘考察工作由新密市人社局会同招聘单位主管部门共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察重点是其思想政治素质、道德品行、遵纪守法、求职动机和是否违反国家有关事业单位人员聘用回避制度等相关情况。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺，由用人单位提出是否递补意见。如递补，从参加面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(五)公示

根据考试总成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员，并在新密市人社局政务公开栏和中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示7个工作日。

(六)聘用审批

公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理相关手续。初次就业人员试用期为1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由招聘单位主管部门综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期内不得调动。

五、疫情防控要求

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