重庆万盛区2010第四季度招聘事业单位工作人员简章(3)

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　　2. 专业科目测试

　　专业科目测试由万盛区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施，分值100分。专业科目测试根据招聘岗位实际工作要求，采取笔试、实作或笔试与实作相结合的方式进行。专业科目测试的具体方式及具体内容请在报名时详见《专业科目测试内容一览表》。

　　专业科目测试时间定于2010年12月12日（星期日），具体时间及地点以准考证为准。

　　3. 面试

　　面试在公共科目笔试和专业科目测试成绩公布一周后，由万盛区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。

　　面试根据各岗位招聘人数及考生公共科目笔试（含加分）与专业科目测试成绩之和，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试分值100分。面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布，公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生的成绩，以此类推。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　面试具体时间及地点另行通知。

　　考试总成绩计算方式：考试总成绩=公共基础知识成绩（含加分）×30％＋专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　五、体检和考核

　　体检由万盛区人力资源和社会保障局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩（不含加分）、面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合岗位实际需求执行。体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

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