重庆永川区2010第四季度招聘事业单位工作人员简章(3)

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　　四、招聘程序及办法

　　拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考，未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额（特殊岗位或短缺人才除外，特殊岗位或短缺人才由本次招聘领导小组在资格审查时认定）。

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目分为公共科目和专业科目，分值各为100分，总分200分。

　　（1）公共科目为《综合基础知识》。综合基础知识考试用书为重庆市人力资源和社会保障局编印的《综合基础知识》，《综合基础知识》可在报名点自愿购买。

　　公共科目笔试成绩＝综合基础知识考试成绩+加分。

　　加分条件：

　　根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，"中国重庆?青年人才论坛"优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。符合市级青年人才论坛获奖加分的，须在报名时持相关获奖证书及文件到报名点进行确认。　

　　（2）专业科目为各相关专业及相关岗位要求的知识。

　　报考工勤岗位的人员，只进行公共科目笔试，不进行专业科目的笔试。

　　笔试时间初定于2010年12月12日，具体时间及笔试地点详见《准考证》。

　　（二）面试和专业操作测试

　　1.报考专业技术岗位和职员岗位的人员，进行结构化面试，满分100分；

　　2.报考工勤岗位的人员，进行岗位需求的专业操作测试，满分100分。

　　根据考生的笔试成绩（含加分）从高到低按拟招聘岗位人数1：2的比例确定面试和专业操作测试人选，若最后一名面试和专业操作测试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试和专业操作测试。特殊岗位或短缺人才未达到1：2比例的均进入面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试和专业操作测试者，取消面试或专业操作测试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

　　面试成绩和专业操作测试成绩当场公布，面试成绩或专业操作测试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。

　　面试和专业操作测试的方式、时间、地点另行通知。

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