重庆永川区2010第四季度招聘事业单位工作人员简章(4)

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　　（三）总成绩计算方式

　　考试总成绩=公共科目成绩（含加分）×30%+专业科目成绩×30％＋面试成绩×40％。

　　工勤（驾驶）岗位：考试总成绩=公共科目成绩（含加分）×50%+专业操作测试成绩（专业测试项目成绩总分÷测试项目数）×50%。

　　五、体检和考核

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（总成绩相等时，以面试成绩高者优先）。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。

　　体检合格者，由永川区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等情况进行考核。并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面视且合格者）总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　拟聘用人员由永川区人力资源和社会保障局对拟聘用人员信息进行公示，公示期为7天。

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