2010年枣庄市市直事业单位招聘工作人员简章(4)

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　　按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分，依次等额确定进入考核体检范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从同一岗位进入面试的人员中根据考试总成绩依次递补。如同一岗位参加面试人员考核、体检均不合格，此招聘计划作废。

　　考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　五、签订聘用合同

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大学应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

　　六、其他

　　1、本次考试不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

　　2、应山亭区要求，山亭区生源同时符合市直教育事业单位和山亭区教育事业单位报考条件的考生，可以兼报，参加市直事业单位公开招聘笔试，面试由山亭区单独组织（详细情况见《枣庄市山亭区2010年公开招考教师简章》）。

　　附：2010年度市直事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　枣庄市人力资源和社会保障局

　　二〇一〇年九月三十日

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