2016年河南省西平县政府系统事业单位招聘50人(4)

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    九、纪律要求

    通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

    严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕第6号令）第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

    纪检监察部门全程参与，加强监督。对违犯工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理，确保招聘工作顺利进行。
    本方案由2016年西平县政府系统部分事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组另行公布。

    附件：点击下载
    1、2016年西平县政府系统部分事业单位公开招聘工作人员职位表
    2、2016年西平县党群、政府系统部分事业单位公开招聘工作人员专业类别（参考）

    2016年西平县政府系统部分事业单位
    公开招聘工作人员领导小组（代章）

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