2016年河南省获嘉县部分事业单位招聘80人(3)

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    （三）考试

    笔试采取闭卷方式进行。卷面分值为100分。笔试主要内容为公共基础知识，笔试时间150分钟。

    报考综合类岗位的考生，公共基础知识笔试内容为：政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等。
    报考教师类岗位的考生，公共基础知识笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等（权重70分）；材料作文（权重30分），即给定材料，按要求作文。

    笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试定于2016年8月18日举行，笔试地点另行通知。

    报考教师岗位的，在获嘉县农村任职且目前仍在职的“大学生村干部”，根据国家和省市有关规定，笔试成绩加10分，须在报考时提交有关证书原件和复印件等，逾期不再受理。

    具体考务工作由获嘉县人力资源和社会保障局另行安排。

    （四）面试

    报考人员在面试前须进行面试资格确认，届时需持笔试准考证、毕业证、教师资格证、有效身份证、就业报到证（或就业协议书或人事代理合同）等原件。

    鉴于面试工作要分期分批进行，报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

    根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

    逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员届时直接电话通知），但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

    特殊情况由县公开招聘工作领导小组办公室研究决定。

    报考教师岗位的面试采取答辩（权重30分）和试讲（权重70分）的方法进行，满分为100分。报考综合类岗位的面试采取结构化的方法进行，满分为100分。具体面试工作另行安排。

    面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分；形不成平均分条件岗位的须达到70分以上；方可进入体检和考察。

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
    笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

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