2017年黑龙江哈尔滨市南岗区所属事业单位招聘50人(4)

【导读】华图事业单位考试网同步南岗区政府网发布：2017年黑龙江哈尔滨市南岗区所属事业单位招聘50人(4)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    现场资格确认结束后形成的进入面试人员名单将在报名网站上公示3个工作日。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

    （2）现场资格确认材料。考生需携带报名登记表一份（报名网站自行打印）、毕业证、学位证、工作年限证明、报到证或派遣证、二代身份证及报考岗位要求的相关材料等原件及复印件各一份进行现场资格确认。在职人员报考需出具单位推荐证明。具体时间、地点详见报名网站通知。

    3.面试

    （1）面试规则。面试采用结构化面谈方式，主要测试应聘人员的业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

    （2）面试时间及地点另行通知。

    4.公布总成绩

    面试后，将考生的笔试成绩（含政策加分）与面试成绩相加合成为考试总成绩，于面试结束一周内在报名网站公布。

    七、体检和考核

    （一）确定体检和考核对象。依据考生总成绩按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，高分者进入体检和考核。

    （二）体检

    体检由南岗区人力资源和社会保障局统一组织实施。组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由南岗区人力资源和社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

    （三）考核

    考核由南岗区人力资源和社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，

    并对考核对象的资格条件进行复查。

    体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由招聘单位提出递补意见，经区人社局同意后，可以在报考同一岗位且面试合格人选中，按照总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站或用人单位通知。

    八、办理试用期手续

    根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签订聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。

    九、招聘纪律

    为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由哈尔滨市南岗区人力资源和社会保障局、哈西客站站前地区管理办公室、秋林地区管理处、南岗区司法局、南岗区农林水务畜牧兽医局和南岗区园林管理局纪检人员全程监督，监督电话0451—82766260。

    报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核等过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部发〔2016〕85号）规定对其处理。

    附件：《2017年哈尔滨市南岗区所属事业单位公开招聘工作人员计划表》

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2017/1017/1597118.html

官方微信号

官方微博号