2019年山东省乐陵市招聘事业单位人员100人公告(2)

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笔试考务费收取标准：每科40元。

拟享受减免笔试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，本人或委托人于7月18日—7月24日到乐陵市人力资源市场三楼办理减免考务费审核确认手续，证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)，或者出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。

鉴于参考的现行高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅现行专业目录，核实是否属于专业目录中的专业。如不属于现行专业目录中的专业，且应聘人员认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系市公开招聘主管部门介绍基本情况。必要时，应当提供相应的主干学习课程等证明材料。市公开招聘主管部门将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。

(二)资格审查

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。各招聘岗位拟进入面试人员名单确定之后，由公开招聘主管部门进行资格审查。拟进入面试的人员，需在规定时间内向市公开招聘主管部门提交本人相关证明材料、《2019年乐陵市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《诚信承诺书》，否则取消考试资格。相关证明材料包括：毕业证、学位证及报考岗位所要求的教师资格证或中小学教师资格合格证明、二代身份证、户口本等原件和复印件，中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件、笔试准考证。在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明，经市公开招聘主管部门同意，也可在考察前提供。中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明。留学回国人员报考的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还须提供相关服务基层项目的证明材料：“三支一扶”毕业生出具《招募通知书》和人社部门认定的考核材料;“大学生志愿服务西部计划”毕业生出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

参加面试的人员须按要求提交有关材料进行资格审查，在规定时间内未提交有关审查材料的则视为弃权。市公开招聘主管部门还应审查应聘人员的应聘回避情况。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经市公开招聘主管部门同意，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均为百分制。

(一)笔试

根据岗位类别，笔试分为卫生类和教育两大类，各类均考一科。卫生类考试内容为生理学、病理学、药理学、内科学、外科学等医学综合知识以及卫生法律法规。教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2019年8月3日上午9:00—11:00

考试地点及要求见准考证。

(二)面试

从达到笔试合格分数线的应聘人员中，招聘计划数10人以下的按1：3的比例确定参加面试的人员，招聘计划数10人(含)以上的按1：2的比例确定参加面试的人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到面试比例的，按实有人数参加面试。参加面试的人员未按面试公告要求提交有关审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

根据岗位类别，卫生类面试采取通用能力面试的方式，主要测试应聘人员从事工作所必须的基本能力素质;教育类面试采取试讲的方式进行。

根据招聘岗位类别、面试成绩分别划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

(三)总成绩及岗位排名的确定

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩。考试总成绩及岗位排名在乐陵市人力资源中心网站(www.sdllrc.cn)公示。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

四、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。

(一)考察

考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。市公开招聘主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。因考察不合格或放弃考察造成的空缺，根据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清、未处理到位，重要档案材料缺失，对档案经历无法解释说明的，不予办理聘用手续。

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