缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《驿城区事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，以备面试资格确认时使用。

4、网上打印准考证

网上缴费成功的报考人员，于2019年9月20日8：00至9月21日18：00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。笔试具体安排详见准考证。

请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

(一)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

(二)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。

(三)紧缺急需专业岗位，可将空余计划调整到同类其他专业岗位。

六、考试方式

招聘工作采取笔试和面试相结合的方式。

(一)笔试

笔试工作由区公开招聘工作领导小组委托有资质的专门考试机构进行命题和阅卷，实行闭卷考试。

根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则，笔试科目为所报专业对应专业知识。医学类考试内容为《医学基础知识》，主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。计算机类考试内容为计算机相关专业知识。

参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试成绩满分100分。

根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考人员，须于2019年9月19日工作时间向驿城区人力资源和社会保障局干部股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。

(二)面试

根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试;个别稀缺岗位笔试不足1：3的比例按实际参加考试人员进行面试。

面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、医师资格证、就业报到证原件及复印件各一式1份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式1份，网上打印的《驿城区事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，到驿城区人才交流中心(市乐山路与练江路交叉口北200米路东)进行面试资格确认。

面试资格确认时间在驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。

个别稀缺岗位实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

面试成绩满分为100分。面试采取结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。面试时间详见驻马店市人才信息网和驿城区政府网站。

考试总成绩计算方式

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

七、考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区人社局组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

八、公示与聘用