根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区卫健体委发展的实际，报考各专业人员按总成绩从高到低的排序由拟聘用人员依据招聘计划选择相应招聘岗位。

对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区卫健体委同意后报区人社局办理聘用审批手续，同时上报市人社部门备案。对新聘用人员不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。

新聘用人员录用后，用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。明确双方的权利和义务，本次招聘人员服务期不少于5年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员试用期内及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。

九、组织领导

为了保证招聘工作公正有序进行，成立由区委常委、组织部长任组长，纪委监委、组织部、编办、财政局、人社局、卫健体委局等主要领导为成员的招聘工作领导小组，指导招聘全面工作。领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会和广大人民群众的监督。

十、纪律要求

公开招聘事业单位人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强卫健体委队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。纪委监委、保密部门全程参与，加强监督。要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题要及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。严肃保密纪律，对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果全程公开，主动接受社会各界的监督。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本方案由区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

附表：2019年驿城区卫健体委所属事业单位公开招聘岗位代码一览表

咨询电话：

区卫健体委0396—2937697

区人力资源和社会保障局0396—2828335

驿城区事业单位公开招聘领导小组办公室

2019年9月6日

（编辑：liqingqing01）