2019年山东省东营区优秀人才选聘公告(3)

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4.试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇;对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置特设岗位。

5. 根据引进人才随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。

6.引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。

(二)对于企业引进的人才，按照招聘单位标准落实薪酬和社会保险待遇，同时享受“区优秀人才引进实施办法”相关激励政策。

1.引进人才最低服务年限为3年。对新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月4000元人才补贴，硕士研究生、本科毕业生3年内分别给予每人每月2000元、800元人才补贴。

2.引进人才按照有关法律法规实行试用期制度，试用期间享受用人单位的有关待遇。

3.根据引进人才随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。

4.引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。

区人才引进主管部门制定专门的考核管理办法，将与事业单位同步引进到企业的博士研究生、硕士研究生纳入区“人才蓄水池”进行跟踪管理。每年度由区人才引进主管部门对引进人才进行年度考核，全面掌握人才表现情况，按照“优秀、合格、不合格”确定考核等次，对于考核有“不合格”等次的，不再纳入“人才蓄水池”进行管理;3年服务期满后，由区人才引进主管部门对引进人才进行综合考核，全面考察了解人才政治表现、思想品德、工作实绩、工作作风、考核奖惩、廉洁自律等情况，按照“优秀、合格、不合格”确定考核等次，对考核“合格”及以上等次的，本着“双向选择、公开平等”的原则，可按区直事业单位在编人员，择优聘用到区直事业单位紧缺急需的专业性岗位。

五、其他事项

有关选聘信息将通过东营区人民政府网站(/col/col42203/index.html )公布，请应聘人员密切关注，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

咨询电话见详见《2019年东营市东营区优秀人才引进选聘岗位计划表》(附件2)。

政策咨询电话：0546-8268687

附件1：全国部分重点高校及国(境)外著名大学.doc

附件2：2019年东营市东营区优秀人才选聘岗位计划表.xls

东营区优秀人才引进领导小组办公室

2019年12月19日

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