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2020-09-07 09:57:24 事业单位考试网 http://sydw.huatu.com/ 文章来源：琼中黎族苗族自治县人民政府
【导读】华图事业单位考试网同步琼中黎族苗族自治县人民政府发布：2020年海南琼中黎族苗族自治县海南自贸港面向全球招聘人才活动卫生人才招聘10人公告(2),报名截止时间：1600358400，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(华图事业单位)公众号，欢迎加入事业单位考试交流群：967013515。详细信息请阅读下文!
(9)有工作单位(在编在岗)人员，需提供原所在单位及所属组织(人事)部门同意报考证明。
(10)在国(境)外取得的学历学位，须上传教育部留学服务中心认证的同等学历水平资格材料。
(11)相关岗位所需的其他证明材料。
5.报名相关要求。
(1)本次招聘考试实行诚信报名制度，应聘人员要仔细阅读招聘岗位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。应聘人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位考试违纪违规的有关规定处理。
(2)每名应聘人员只能报考一个岗位。
(3)应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
(4)应聘人员在选择岗位时，应首先在2020年卫生人才招聘岗位表(详见附件)中查找所学专业的从属范围，依此判定所学专业是否满足岗位要求。若所学专业在专业目录中同时从属于不同的目录，可以以任意一种从属目录报名。
招聘岗位要求具有全日制学历的，则应聘人员须取得全日制普通高等教育学历，成教、自考、电大、业大、函授或在职党校学历等不接受报考。要求最高学历的前置各层次学历均属于全日制。
如招聘岗位要求工作经验的，应聘人员需提供劳务合同或单位证明(以上证明均需标明工作岗位、工作年限，并加盖单位公章)。
(三)资格审查。
1.资格审查贯穿招聘工作全过程。在报名有效期内，通过资格审查的，不能再报考其他岗位;未通过资格审查的，可按审查意见要求，修改报名信息，补充材料后，重新提交审查或改报其他岗位。招聘岗位出现无人报考情况的，则相应取消或核减该岗位的招聘计划。应聘人员通过资格审查的，请全程关注县人民政府门户网站相关公告。
2.查询资格审查结果。应聘人员提交报名材料后，须在报名截止日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位;资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交或改报，补充材料重新提交或改报机会只有一次，补充材料重新提交或改报截止时间为报名截止日16时。报名截止日12时后提交材料者，如果资格审查仍未通过的，不能参加考试。报名系统将于报名截止日16时准时关闭，逾期未补齐报名材料者，视为自动放弃报考资格。
3.资格复审。资格复审主要审查入围面试资格复审人员的相关材料原件。审查对象须提供身份证、户口本、毕业证、学位证等相关资料原件及复印件。资格复审时间、地点另行通知。
(四)招聘方式。
1.考核招聘。采取结构化面试+组织考察方式进行，不设开考比例。
2.面试。
(1)成立考评组。由相关行业专家5或7人组成;
(2)面试方法。采用医德医风答辩和病例分析等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评;
(3)面试内容。医德医风答辩和病例分析均权重于招聘岗位所需相关专业内容;
(4)面试时间、地点：以公告为准。应聘人员必须携带本人有效期内身份证(有效期内临时身份证)和准考证参加考试，未携带或缺少证件的应聘人员不得参加考试。
(5)面试分数。面试分数按医德医风答辩占60%+病例分析占40%计算。
(6)面试合格分数线。按百分制计算，依据“四舍五入”法，成绩折算精确到小数点后两位。面试合格分数线为60分，面试分数达不到合格分数线的考生不予聘用。根据考生所报考岗位招聘人数，按照其面试分数成绩由高到低确定拟进入体检人员。
3.报考同一岗位的应聘人员面试成绩出现并列者时，其名次排列按以下办法确定：以高学历者优先;学历一致的，以高职称者优先;职称一致的，按病例分析成绩高低顺序排列;如病例分析成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
(五)成绩公示。
面试成绩在县人民政府门户网站公示3天。
(六)体检。
1.确定体检。根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照成绩从高至低的顺序，按1：1的比例确定进入体检人员。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。
2.体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院参照公务员体检标准进行，体检费用由应聘人员自理。
3.体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，本人可在3个工作日内提出复检要求，复检应另外选择不低于同级别医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。
4.递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，经招聘小组集体研究通过，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。
(七)考察。
根据面试、体检结果等额确定考察人员，招聘小组成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料。
因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘小组研究，可从应聘同一岗位、达到面试合格分数线及体检合格的应聘人员中，按面试成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。若考察对象均不胜任该职位，则取消该岗位的公开招聘。
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