(多选题)按照《劳动合同法》有关规定，下列情形中用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿的有：

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(多选题)按照《劳动合同法》有关规定，下列情形中用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿的有：

A.张某盗取公司商业机密，并高价卖给对手公司

B.陈某在A公司任职，并同时与B公司签订劳动合同，造成A公司工作任务无法完成

C.李某在试用期间被证明不符合录用条件

D.王某因交通肇事逃逸致人死亡被追究刑事责任

【答案】ABCD

【正确率】100%

【答题次数】1次

【三级知识点】法律*其他法律*社会法

【解析】

第一步，本题考查劳动合同法知识。

第二步，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。A项属于第三项情形。B项属于第四项情形。C项属于第一项情形。D项属于第六项情形。

因此，选择ABCD选项。

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