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事业单位面试模拟题:在批评与自我批评的过程中,出现了“个人谈希望,他人谈要求”“好缺点”的现象。谈谈你的看法。

2022-11-11 09:29:56 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图事业单位

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【导读】华图事业单位考试网同步华图事业单位发布:事业单位面试模拟题:在批评与自我批评的过程中,出现了“个人谈希望,他人谈要求”“好缺点”的现象。谈谈你的看法。,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群:事业单位招聘考试全国各地企微群  参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!

近年来,在批评与自我批评的过程中,出现了“个人谈希望,他人谈要求”,以及“好缺点”的现象。谈谈你的看法。

【参考解析】

批评与自我批评,是我党一直以来的优良传统和作风,是我们用来完善自己和提升自身的有力武器。积极的开展批评与自我批评能够及时的帮助我们发现问题、改进作风,以保持党的先进性、纯洁性。但是,近年来,在批评与自我批评的过程中,出现了一些流于形式,批评弱化的现象,甚至出现了“好缺点”的现象。批评缺点明贬暗褒,比如谈批评对象问题时说他太注重工作而忽略了家庭,诸如此类的批评与自我批评,应该引起我们的深刻反思与警惕。

批评与自我批评流于形式,产生诸多危害。它对我党的优良传统作风是一种践踏,会损害党的肌体健康,不利于党员干部的健康成长,最终会阻碍党的事业蓬勃发展。“好缺点”是一种烟雾弹,也是迷魂散,它让我们的干部在麻痹中对放松警惕、停滞不前、误入歧途;“好缺点”是一种不负责任的表现,是放任自流,如果每一个人都对身边的同志出于这种不负责任的批评,久而久之将会是对我们整个党员队伍的一种腐蚀。

我们应该深刻反思,造成自我批评流于形式的原因,从而更好地去解决。

之所以会出现这样的现象,一方面是因为我们个别党员干部的思想认识存在偏差。他们错误的认为批评与自我批评就是要去给别人扣帽子,潜意识里把批评当作是坏事,一味的追求面子上过得去,于是批评时避重就轻。另一方面个别党员干部在工作中力求明哲保身,原则性不强。怕指出别人缺点,也怕别人指出自己的缺点疏远感情,怕丢票,于是隔靴搔痒,回避问题。

在认真反思过原因之后,我们应该坚决杜绝这种不良风气。

有句话说得好:“无私方能无畏”,我们要让有质量的批评与自我批评在党内真正的开展起来,要打消一部分人的思想顾虑。而要做到这一点,就要摆正自身同党和人民的关系,共产党人要讲党性不要讲关系,不讲个人得失和个人利益,要做到真正的知无不言,言无不尽。在指出别人缺点的时候,要讲方法、看场合、注意分寸、实事求是。面对别人的批评,我们也要虚心地接受,严肃认真的对待别人提出的意见,有则改之无则加勉,以团结作为批评的出发点。在这个过程中,领导干部更要发挥带头作用,以身作则,要有虚怀若谷的胸怀,和博采众长的睿智。在队伍里营造一种严于律己、敢于开展批评、乐于听取意见的和谐的、宽松的批评与自我批评的氛围。

我相信,只要有领导干部积极带头、党员同志热情响应的批评氛围,我们一定能够做好批评与自我批评,真正的发现问题从而解决实际问题,做好党员干部队伍作风建设。

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