事业单位面试模拟题：基层减负让基层苦不堪言，基层同志开始抱怨，领导让你解决。你怎么解决？

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基层减负让基层苦不堪言，基层同志开始抱怨，领导让你解决。你怎么解决?

【参考解析】

今年年初，中央发布《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，已经明确提出将2019年定为“基层减负年”，将重点采取措施解决基层工作中文山会海、督导检查频繁等问题。减负有利于减轻基层工作负担，让基层干部有更多的时间、精力投入到工作中。此政策一经颁布，各部门积极响应号召，但是在此过程中，依然存在一些“假减负”等问题，让基层的同志苦不堪言。因此对于假减负应当高度重视并解决。

首先，成立调查小组，深入基层了解心声。通过实地考察、走访、暗访等方式，从基层干部、政策落实方式及实效等方面，了解在政策落实的过程中，是否存在“假减负”“走过场”“以文件落实文件”“向基层甩锅”等形式主义问题。同时，在调查的过程中做好记录，并保留照片和视频资料。

其次，对调查所得信息进行论证分析，深入思考背后存在的原因。有些基层地区也许是对政策的解读不到位，导致对政策的理解错位;也有一些基层干部的责任感缺失、政绩观错位，存在敷衍了事、形式主义的问题，如通过开展动员会、宣传活动等方式落实，缺乏效果，反而增加负担，还有的在具体工作中做甩手掌柜，借“减负”之机实为“减责”。基层减负，本应是减掉基层的“无用功”，并不意味着要降低工作标准，如此一来反而加重基层负担，与政策初衷背道而驰。

第三，对减负现状和背后的原因进行分析后，我会先向领导汇报，根据领导指示，为解决该问题提出一些对策：一方面在继续推进减负政策的同时，加强基层的政策解读，好的政策还需正确理解，只有正确的解读贯彻文件精神，才会有正确的落实。另一方面，要狠抓落实。每一个基层单位要拿出适合本地区工作实际的减负方案，切实做到精准减负。第三方面，拿出科学有效的方法。基层减负不是走过场，不是走形式，不是完成任务，而是要实实在在科学有效的为基层干部减压，因此我们要让数据多跑腿，让干部少走路，通过视频会议、文件共享、部门间的联合等方式，利用信息技术彻底变革原有的传统工作方式，提高工作效率、推动信息化的绩效管理，各项考核，使基层干部真正的“脱虚向实”。最后拓宽反馈渠道，各级领导干部多听听来自基层工作者的声音，了解基层实际，做到真正的上下一线。

最后，“基层减负”只是我们迈出的第一步，未来还要进一步巩固“减负”的成果，让减负减压成为基层工作的常态，把基层干部和基层工作人员从形式主义中脱离出来，将更多的时间、精力放到更多需要解决实际问题的工作当中。

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