事业单位面试技巧：宣传内容如何提高针对性

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在日常工作与生活中，宣传是帮助我们普及知识、解决一些问题的重要手段，因此在结构化面试中，对于宣传类型题目的考察便成了非常重要的一部分。此类题目题干信息有些会直接提出任务要求，有些会先谈一定的社会问题或背景，为了解决这些问题领导安排宣传任务。考官通过这类型题目的设置，一方面是为了考查考生能否认识到日常政府所做宣传工作的重要性，另一方面，也是判断考生是否有完成宣传任务的能力及完成好任务的本领。

例题展示

为响应本市创建文明城市，你单位准备组织一次“讲文明，树新风”宣传教育活动。但是单位很多人都说工作太忙，没有时间参加，作为活动的负责人你会怎么做?

【存在问题】

1.作答内容缺乏针对性。很多考生看似能作答出完整的一次宣传活动流程，但不能凸显出宣传活动的特性，只是笼统地完成一次活动。

2.内容展不开。作答中能突出“方式、对象、内容”这几个重点要素，但是对于重中之重的宣传内容却展不开，不知该如何详细描述。

【如何做到宣传题目的针对性】

1.明确宣传的本质。宣传是要通过讲解一定的知识，改变别人的思想进而影响他人的行动。也就是说看似我们宣传的是理论知识，但需要大家明确的是最终宣传的归宿是要落脚到改变别人行动上来。对于我们题目中的“讲文明，树新风”宣传教育活动，它的最终目的就不只是让大家重视文明行为，更需要大家能落实到日常工作生活中，展示好我单位的形象，响应创建文明城市的要求。

2.围绕主题展开内容。对于宣传内容来说，我们一般考虑的就是“为什么要这么做”以及“该如何做”，唯有宣传好这些内容才能达到既改变别人思想、进而能在改变思想基础上影响行动的效果。如“讲文明，树新风”主题宣传活动，我们在宣传内容方面既要包含“讲文明的重要性”，也要宣传好日常在工作中到底该如何落实“讲文明，树新风”，这就需要大家思考日常工作中哪些环节可以展现一个人的文明素养，如文明用语，待人接物有礼貌，在单位食堂用餐节约粮食等等。

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