事业单位面试试题：你和同事完成一项工作，但是出错了，是同事的原因，但是同事说是你的错，领导批评了你。你怎么办？

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你和同事完成一项工作，但是出错了，是同事的原因，但是同事说是你的错，领导批评了你。你怎么办?

参考要点：

1. 表明态度

1). 马上处理好情绪，冷静分析问题，弥补损失，消除误会

2. 处理措施

1). 我会先了解同事在哪些问题上出错，以及出错的原因

2). 对于工作出错产生的后果，我要尽快和同事合作，弥补损失

3). 我要及时做好工作反思和总结

3. 总结提升

1). 引以为鉴

参考解析：

实话说，遇到题干中所说的情况，我肯定会心有委屈，觉得自己没有做错但却受到了批评，确确实实会有不好的情绪存在，但是我认为，这种消极的情绪不应该长期占据我的工作，这样会继续加深领导与我之间的误会，不利于我后续工作的开展。我应该马上处理好情绪，冷静分析问题，弥补损失，消除误会。

第一，我会先了解同事在哪些问题上出错，以及出错的原因。如果是因为在工作上双方没有沟通到位产生的问题，这确实也是自身工作没有做好的表现，领导的批评是正确的，既然领导安排我和同事配合工作，我就应该和同事积极沟通，通力合作，处理好和同事之间的关系进而圆满完成任务。如果是因为同事工作疏忽，那么我也会和他回顾工作流程，查看问题，但同时也要告诉同事不管谁的问题，我们都需要将工作完成好。

第二，对于工作出错产生的后果，我要尽快和同事合作，弥补损失。在接下来的工作中，我会和同事做好分工，及时沟通双方工作开展情况，互相帮忙，保质保量，尽量把损失降到最低，留好工作痕迹，做好工作台账，便于后续总结经验工作的开展，避免再次出错。

第三，我要及时做好工作反思和总结。在工作中和工作结束后，都要及时和领导汇报工作的开展情况，加强请示汇报，让领导能够充分了解我的工作内容，避免产生误会。

最后，在接下来的团队工作中，我会引以为鉴，加强跟同事的沟通交流，及时做好工作交接，要共同负责反复检查，并通过固定时间节点向领导汇报工作的方式，让领导了解我们的工作开展情况，保证任务能够高质高效的完成。

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