2024年山西晋中市左权县引进高层次和急需紧缺人才3人公告

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为加快实施人才强县战略，根据《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法(试行)》(市组通字〔2019〕43号)和《左权县引进高层次人才和急需紧缺人才政策(试行)》精神，经研究，现将2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才工作公告如下：

一、引进原则

(一)坚持党管人才、德才兼备原则;

(二)坚持以用为本、按需引进原则;

(三)坚持人岗相适、专业对口原则;

(四)坚持宏观管理与落实用人主体自主权相结合原则。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具有良好的政治素质和道德品行。

(四)具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

(五)硕士研究生年龄在35周岁以下(1988年6月6日以后出生)，博士研究生或具有高级专业技术职称(资格)人员年龄可放宽至40周岁以下(1983年6月6日以后出生)。

(六)具备引进职位所需的其他资格条件。

(七)具有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人和在读的非应届毕业生;

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;

4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开引进要求的人员;

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的。

引进条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

三、引进计划

引进高层次和急需紧缺人才3名，岗位具体需求和条件，详见《2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才岗位表》。

四、引进程序

(一)发布公告。

2024年6月6日在左权县人民政府网http://www.jzzq.gov.cn/发布公告。

(本次考试所有公告内容均在该网站发布，请考生密切关注)

(二)组织报名及资格初审

1.报名方式：本次招考采取现场报名的方式进行，报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

2.报名地点：左权县北大街23号县政府后楼(县委组织部125室)。

3.报名时间：2024年6月18日至6月20日

上午08:00—12:00 下午14:30—18:00

4.资格初审要求(现场报名提交)

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

(1)《2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》

(2)本人有效居民身份证、户口本原件及复印件;

(3)与报考职位所需要的学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、从业(职业、执业)资格证书原件及复印件。2024年应届毕业生应提供毕业院校出具的证明(注明考生本人基本信息、入学时间、学历、所学专业以及可否按时毕业，报考职位有学位要求的还应说明获得的学位情况)。

(4)留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单扫描件及具有翻译资质的机构翻译的中文成绩单扫描件。

(5)已就业的须提供人事管理主管部门出具的同意报考证明(注明考生姓名、性别、出生年月、是本单位正式或临时人员、进入现单位时间、档案存放地点等基本信息，明确单位报考意见)，档案不在工作单位的须提供人事档案托管证明。其中，报名后至资格复审前离职的，须出具离职材料和档案所在地出具的托管证明。

未就业人员须提供人事档案托管机构出具的档案存放证明。

(6)招聘机关要求提供的其他材料。

(三)笔试、资格复审、面试

本次人才引进考试采取笔试和面试相结合的方式，不设开考比例，同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节;同一岗位报名比例不达1:5的，直接进行面试。同一岗位报名比例达1:5及以上的，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;同一岗位报名比例不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩(笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数)。综合成绩最低合格线为60分(其中笔试成绩最低合格线为60分)。面试没有形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位)，综合成绩不得低于70分。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，一般按面试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序;如面试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按照面试加试成绩排列。

1.笔试科目和内容

笔试科目内容为与岗位相关的知识点，主要测试应试人员适应岗位要求的综合素质。

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，考试时间限为120分钟。笔试时间、地点、准考证领取另行通知。

2.面试

(1)拟面试人选确定

依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额1:5比例确定拟面试人选，最后一名并列者共同列入拟面试人选，若最终入围人数未达1:5的，按实有人数确定。

同一岗位报名比例达1:5及以上的，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与计划招聘人数1:5的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达1:5的按实有人数确定。同一岗位报名比例不达1:5的，直接进入资格复审。

(2)资格复审。

面试前，引才工作领导组组织对拟面试人选进行资格复审。拟面试人选应当在规定时间提供相关材料。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考职位要求的资格条件不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的，由负责资格审查的机关取消该报考者面试资格，并由主管部门备案。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。

资格审查贯穿录用全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消报考资格或者录用资格。

资格复审提供资料：

应聘人员应携带身份证、笔试准考证和《2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，并按引进岗位资格要求提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取毕业证和学位证的2024年应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书)、个人档案存档证明、引进条件或岗位要求的资格证等有效证件的原件及复印件，以及引进岗位要求的其他材料。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件;已就业人员须出具单位同意报考证明。

(3)面试

面试时间、地点另行通知。

①面试采取结构化面试的方式进行。面试总分100分。

②面试工作将全程录音录像。

③面试成绩于当天公布。

面试结束后，根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高分到低分的顺序，按照按拟引进人数1:1的比例确定体检考察人选。体检和考察由左权县委组织部、左权县人社局共同组织实施。

(四)体检及考察

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用自理。

考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺以及考生自动放弃体检、考察形成的岗位空缺，在同职位人员中按综合成绩排名依次等额递补(递补一次)。

(五)确定拟引进人选

根据笔试、面试、体检、考察结果，拟引进人选由引才工作领导组集体研究确定。

(六)公示

拟引进人选在左权县人民政府网站公示5个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、综合成绩、排名等信息。

(七)聘用

公示期满无异议，由左权县委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案，相关部门按规定办理聘用手续，聘用人员实行试用期，试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者，由用人单位提出意见，按照管理权限报左权县委组织部、左权县人社局批复后，予以解聘。

聘用时间自报到之日算起，应届毕业生报到时间应在取得毕业证书之后。

拟聘用人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同。否则，不予聘用。

五、待遇

1.引进人才纳入编制、工资管理及待遇保障，按照有关规定执行。

2.子女就近入学，本人及配偶的户口根据本人意愿，可以迁入本县，也可保留原籍。

六、管理

1.引进的人才须与用人单位签订服务协议，实行聘用合同管理，最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县(市、区)调动、不得辞职。

2.用人单位负责引进人才的岗前培训、考核管理等工作。

七、严肃招聘纪律

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

(四)引进人才工作由县纪委监委派驻纪检监察组监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

咨询电话:0354-8621645

监督电话:0354-8656535

附件：1.2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才岗位表

2.2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表

3.同意报考证明

中共左权县委组织部 左权县人力资源和社会保障局

2024年6月6日

原文标题：2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才公告

文章来源：左权县人民政府

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2024/0606/2757594.html

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（编辑：zhongpen）