2019年黑龙江省北安市事业单位招聘6人公告(2)

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1、现场报名

采取现场报名的方式并对考生进行资格审查。

报名时间：2019年9月23日---2019年9月27日

上午：8:30-11：30 下午：14:00-17:00

报名地点：北安市人力资源和社会保障局二楼会议室

联系电话：0456-6426198

报名时，本人须携带身份证、毕业证等有效证件原件及复印件，中专及以上学历的毕业生需携带《教育部学历证书电子注册备案表》(统招、中专及以上学历的毕业生需携带报到证原件及复印件)，二寸近期同版蓝底免冠照片3张，并填写《2019年北安市事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件1)，已就业的毕业生需提供单位同意报考证明并加盖本单位公章。2020年应届毕业生需提供学校出具的相关证明(就读院校、所学专业、学历层次、目前大四在读、在读期间有无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料)并加盖学校公章。

2、政策性加分确认

符合黑政办发〔2013〕42号或黑政发〔2009〕30号文件要求享受政策加分的报名人员要进行加分确认。属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的提供退出现役证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供所在地劳动就业部门出具的相关证明材料。报名结束后不再予以认定。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。

项目生指参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务期满且考核合格的服务基层项目人员。

基层公益性岗位指在街道、社区和乡镇站所事业单位设立的公益性岗位。

高校毕业生应征入伍服义务兵役期满指高等院校新生、在校生或毕业生应征入伍服义务兵役期满，其中高等院校新生、在校生服义务兵役期满后需回到原高等院校继续学习并取得毕业证。

(二)考试

考生凭准考证和第二代身份证参加考试。考试采取面试、笔试相结合的方式进行。先面试后笔试。考试成绩在北安市政府门户网站(http://www.hljba.gov.cn)公布。

1、面试

具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

(1)讲解员岗位(成绩100分，占总成绩的80%)：面试采取讲解方式进行，主要考察仪态、个人气质、语言表达以及临场应变能力。面试成绩低于60分者不能进入笔试环节。

(2)电视新闻播音员岗位：面试采取现场主持、试镜相结合的方式进行，先现场主持后试镜。

①现场主持环节(成绩100分，占总成绩的20%)，主要考察仪态、语言表达以及临场应变能力。根据现场主持成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数3倍的比例确定参加试镜环节的人选，如进入试镜环节范围最后一名现场主持成绩出现并列，则相应扩大进入试镜环节人选范围。现场主持环节成绩低于60分者不能进入试镜环节。

②试镜环节(成绩100分，占总成绩的60%)， 主要考察仪容仪表、个人气质、播音水平。试镜环节成绩低于60分者不能参加笔试。

面试结束后，对进入笔试人员进行报名资格复查。

2、笔试(试卷成绩100分，占总成绩的20%)

笔试内容为本岗位相关专业知识。

(1)讲解员岗位：根据面试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数3倍的比例确定参加笔试人选，如进入笔试范围最后一名面试成绩出现并列，则相应扩大进入笔试人选范围。

(2)电视新闻播音员岗位：试镜环节成绩不低于60分者全部进入笔试。

笔试时间、地点将在北安市政府门户网(http://www.hljba.gov.cn)通知。

3、考试总成绩。

考生考试总成绩以百分计，计算考生考试总成绩时，按照面试和笔试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算。

(三)体检

笔试结束后，按照招聘名额1:1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或不参加体检的取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)考核

组成考核组对体检合格者参照招录人民警察的要求进行考核。考核不合格的，不予聘用，依次等额递补。

(五)公示和聘用

根据面试、笔试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，并在北安市政府门户网站(http://www.hljba.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

六、相关待遇

应聘人员一经聘用(含试用期)，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。被聘用人员在聘用单位最低服务期限为三年。

七、招聘纪律

严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证招聘工作公开、公平、公正。

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