(5)《三亚市南繁科学技术研究院考核招聘工作人员报名登记表》(附件2;考生下载填写完成后本人签名上传);

(6)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明(加盖公章);在编人员、定向、委培生需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章);在编在岗中小学教师需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明(加盖公章);

(7)近期免冠蓝底照片。

网上报名系统技术咨询电话：0898-66738761、66755323

应聘人员所填写的《三亚市南繁科学技术研究院考核招聘工作人员报名登记表》内容必须真实、全面、准确(凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘人员自负)，提交的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消报名或聘用资格。

招聘工作由三亚市南繁科学技术研究院考核招聘工作领导小组负责组织实施，并负责应聘人员的资格审查，资格审查工作贯穿于考核聘用全过程。本次招聘，实行诚信报名制度，应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市南繁科学技术研究院考核招聘工作人员岗位信息表》，根据个人情况报考符合条件的岗位。报名后须关注三亚市南繁科学技术研究院网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。报名与考试时使用的身份证必须一致。

(二)资格初审

报名结束，招聘工作领导小组对应聘人员进行资格初审，通过资格初审的人员方可参加考核。通过资格初审入围考核人员名单及《准考证》核发等有关事项在三亚市南繁科学技术研究院网站公布。

(三)考核办法

根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)之规定，考核招聘可不设定开考比例。考核时间、地点及有关事项在三亚市南繁科学技术研究院网站公布。

(1)考核方式：采取面试方式;

(2)考核内容：(待定，以面试公告为准)

(3)面试成绩。实行百分制，面试合格分数线为60分，面试成绩按“四舍五入”法折算保留小数点后两位，面试成绩当场公布。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。

(4)面试成绩、拟入围体检参加资格复审人选、资格复审时间、地点及有关事项，在三亚市南繁科学技术研究院网站上进行公示(布)。

(四)资格复审

面试结束后，招聘工作领导小组根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中，按面试成绩由高至低等额确定拟入围体检参加资格复审人选，若出现分数并列的，须进行加试，面试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围体检参加资格复审人选。

拟入围体检参加资格复审人选应在规定的时间和地点向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书等报考岗位所须的材料(原件)进行资格复审。通过资格复审的人员方可确定为入围体检人选。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，从报考同一岗位面试成绩达到合格分数线的考生中，按面试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在面试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于体检前3天向社会公布。通过资格复审入围体检人选及体检有关事项在三亚市南繁科学技术研究院网站公布。

(五)体检及考察

1.体检。在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按面试成绩由高至低依次递补。体检结果、入围考察人员名单在三亚市南繁科学技术研究院网站公布。

2.考察。招聘工作领导小组根据面试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按面试成绩由高至低依次递补。

(六)公示

招聘工作领导小组根据面试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市南繁科学技术研究院网站向社会公示7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

(七)聘用

拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

六、纪律要求

考核招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

（编辑：liqingqing01）