2017湖南株洲攸县事业单位招聘368人公告(3)

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    （二）考试方式

    公开招聘岗位采取笔试、面试相结合的考试方式；人才引进岗位采取免笔试，只进行面试的考试方式。笔试、面试均采用百分制。

    （三）笔试范围

    教育类公开招聘岗位（A类公开招聘岗位）笔试内容为教育学、心理学和所应聘岗位的专业知识。

    卫计类公开招聘岗位（B类公开招聘岗位）笔试内容为所应聘岗位的“三基”（基础知识）和专业知识。

    其他公开招聘岗位的笔试内容均为行政职业能力测验。

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    （四）最低开考比例

    公开招聘岗位按岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3开考；人才引进岗位不受开考比例限制。报名人数达不到开考比例的岗位，核减或取消招聘计划。

    （五）笔试

    1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生于7月5日- 7月7日持本人身份证到县人事考试培训中心领取（教育、卫计岗位在攸县发展中心659室领取，其他岗位在攸县发展中心657室领取）。

    2、笔试时间和地点见准考证。

    （六）面试

    1、面试对象的确定。公开招聘岗位根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试人选；人才引进岗位按报名资格复核确认合格的人数参加面试。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩不得低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

    2、面试的内容和要求。

    （1）教育类岗位：教育人才引进岗位面试内容为上课（上课时间10分钟，考前备课40分钟），教育公开招聘岗位面试内容为说课（说课时间6分钟，考前备课30分钟），音体美和幼儿教师公开招聘岗位和音乐、美术教师人才引进岗位需另加专业能力测试环节。

    （2）卫计类岗位：卫计护理岗位面试内容为技能操作考试，卫计其他岗位面试采用结构化面试的方法进行。

    （3）其他岗位：党校教师人才引进岗位面试内容为上课（上课时间10分钟，考前备课40分钟），其他岗位面试采用结构化面试的方法进行。

    结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等，每名考生面试时间为10分钟。

    （七）成绩合成

    教育、卫计公开招聘岗位综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;其他公开招聘岗位综合总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;人才引进岗位综合总成绩=面试成绩。

    笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

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