⑥本人身份证(正反面);

⑦应聘岗位需要的其他材料(如：三级甲等综合医院工作经历证明材料、合格证书;报考人员所持证件记载专业与报考职位所需专业不同、但两者确属同一专业的，需提供本人毕业院校的专业认同证明)。

4.报名要求

①报名人员所填报名登记表内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消报名或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

②每名应聘人员在本此招聘中只能报考一个岗位。

③请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

④请应聘人员经常关注三亚市人民医院网站(网址：http:/www.syhospital.com//)上所发布的信息，因本人不及时关注网站公告而发生的相关程序性问题，责任自负。

(三)资格审查

资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程,由招聘工作领导小组负责对应聘人员的资格进行审查。

本次公开招聘采用考核形式，招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例按规定不受比例限制。

资格审查后，符合报考条件的应聘人员名单及有关事项通知将在三亚市人民医院网站公布。

(四)组织考试

考核招聘.采取面试方式，实行百分制，面试合格分数线为60分。考核小组成员评分平均值保留小数点后两位。面试时间、地点及有关事项在三亚市人民医院网站上公布。

(1)符合条件人员达到1:1的比例可开考,对于应聘人数与招聘岗位数比例大于1：1的岗位，根据成绩由高分到低分排名顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定拟入围体检参加资格复审人选。

(2)面试成绩、拟入围体检参加资格复审人选及资格复审时间、地点及有关事项，在三亚市人民医院网站上进行公示。拟入围体检参加资格复审人选应在规定的时间和地点提供相关材料的原件及复印件进行资格复审，不能按照招聘岗位资格条件要求提供相关证明材料原件的，或经资格复审不符合报名资格条件的，取消入围体检或应聘资格，岗位出现的空缺，可从报考同一岗位的考生中，按面试成绩达到合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。

(五)体检、考察

根据考生考核面试成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数等额确定参加体检人选。入围人员自动放弃，或经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中按成绩排名由高至低依次递补。考生如出现同一岗位有2名以上应聘者面试成绩相同且影响递补人选确定，须进行加试面试，按加试面试成绩由高至低顺序确定。

体检在三级以上医院进行，体检由三亚市人民医院统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。考生对体检结果有异议的，可在收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，体检结果以复检结论为准，体检不合格的考生不予聘用。入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民医院网站公布。

根据考试、体检结果等额确定考察人选，组织对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行考察。考察不合格的考生不予聘用。

自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。体检和考察结果在三亚市人民医院网站上公布。

(六)公示、聘用

根据考试、体检和考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在三亚市卫生健康委员会网站和三亚市人民医院网站上公示7天。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

对拟聘人选在公示期间放弃聘用或公示结果影响聘用，导致拟聘用岗位出现空缺，经招聘领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，公开招聘的考生按公开招聘综合成绩，考核招聘的考生按考核招聘综合成绩，从高分至低分依次递补。

被聘用的人员与用人单位签订聘用合同，按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

六、招聘工作纪律

“海南自贸港面向全球招聘人才”招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

七、其他事项

(一)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

(二)招考专业分类原则上按教育部《研究生专业参考目录》确定。该目录未列入的专业，按专业门类、本人资格证书或毕业证书注明之专业名称及课程设置确定。

(三)本次招聘工作除发布招聘公告外，其他相关信息均在三亚市人民医院网站发布。

(四)本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。

办公时间：周一至周五8:00-12：0014:30-17:30

咨询电话：0898-88021020，(陈老师)

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